雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容
雇用保険法は、平成19年10月1日にも改正が行われます。この改正は、
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
詳細はここから
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
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【雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容】
●基本手当の受給要件が変わります。
一般被保険者と短時間労働被保険者の区分を一本化し、原則として
離職前2年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あり、
かつ、加入期間が満12ヶ月以上必要となります。
ただし、倒産・解雇等により離職された方（特定受給資格者）については、
離職前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、
かつ、加入期間が満6ヶ月以上あれば、受給要件を満たします。
いずれも、平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
●教育訓練給付の支給率と受給要件が変わります。
雇用保険の被保険者であった期間により異なっていた支給率と上限額が
一本化され、雇用保険の被保険者であった期間が3年以上で
一律教育訓練経費の20％に相当する額（上限10万円）が支給されます。
また、初めて教育訓練給付を利用される方に限り、雇用保険の被保険者で
あった期間が1年以上で受給要件を満たすこととなります。
いずれも、平成19年10月1日以降に厚生労働大臣の指定する教育訓練の受講を
開始された方が対象となります。
●特例一時金の支給額が変わります。
平成19年10月1日以降に離職された方は、当分の間、基本手当日額の40日分に
相当する額が支給されます。
※ 特例一時金とは、季節的に雇用されていた方などが一定の要件を満たして
離職した場合に支給される手当です。
●基本手当の受給要件が変わります。
一般被保険者と短時間労働被保険者の区分を一本化し、原則として
離職前2年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あり、
かつ、加入期間が満12ヶ月以上必要となります。
ただし、倒産・解雇等により離職された方（特定受給資格者）については、
離職前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あり、
かつ、加入期間が満6ヶ月以上あれば、受給要件を満たします。
いずれも、平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
●教育訓練給付の支給率と受給要件が変わります。
雇用保険の被保険者であった期間により異なっていた支給率と上限額が
一本化され、雇用保険の被保険者であった期間が3年以上で
一律教育訓練経費の20％に相当する額（上限10万円）が支給されます。
また、初めて教育訓練給付を利用される方に限り、雇用保険の被保険者で
あった期間が1年以上で受給要件を満たすこととなります。
いずれも、平成19年10月1日以降に厚生労働大臣の指定する教育訓練の受講を
開始された方が対象となります。
●特例一時金の支給額が変わります。
平成19年10月1日以降に離職された方は、当分の間、基本手当日額の40日分に
相当する額が支給されます。
※ 特例一時金とは、季節的に雇用されていた方などが一定の要件を満たして
離職した場合に支給される手当です。
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その他19年,10月,改定,手当,給付の情報
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雇用保険被保険者の種類一覧
雇用保険基本手当て給付の手続き！離職～資格決定まで
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雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
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雇用保険被保険者証って、どんな書類？紛失した際は？
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雇用保険法と憲法・勤労権について
雇用保険料率とは？その計算方法について
ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
私が雇用保険料率に興味を持ち始めたのは、
人事の仕事をしていたからでした。
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雇用保険とは？雇用保険には誰が加入する？
”雇用保険”とは、働くみなさまが、万一失業してしまった場合に、その生活を
守り、早く再就職できるように援助することを目的とした保険です。
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雇用保険被保険者の種類一覧
雇用保険には、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除き、
すべての事業所が加入しなければならない保険です。加入者は正社員だけでは
ありません。雇用保険被保険者の種類を詳しく紹介します。
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雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、１日も早く
再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を
行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
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あります。ここでは、離職理由に問題がなく受給資格が確定され、
その後の雇用保険受給者初回説明会以降の手続きについてお話します。
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雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
雇用保険では、労働者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付を行う
保険です。雇用保険では、労働者の失業時した場合や、労働者が職業訓練を
受けた場合に必要な給付を行うことが定められています。
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雇用保険が保障する制度の中で、特に女性に関心の高い育児休業給付について
詳しくわかりやすくお話します。
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雇用保険法と憲法の関係をお話します。
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雇用保険料率とは？その計算方法について
雇用保険料率は会社が行っている事業の内容によって異なってきます。
平成１９年４月１日から新しい雇用保険の保険料率が適用されてるわけですが、
これも会社の行っている事業の内容によって、保険料率が異なってきます。
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ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険の料率は、賞与にもかかっていることをご存知でしょうか？
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
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雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
雇用保険料率は、平成１９年４月１日に改定されました。また平成１９年
１０月１日にも、雇用保険法は改正が施行されます。
ここでは、最新の雇用保険料率について、わかりやすく紹介します。
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