ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険の料率は、賞与にもかかっていることをご存知でしょうか？
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
詳細はここから
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
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【雇用保険料率改定】
平成１９年４月１日から雇用保険の料率が法律の改正（改定）により、
変更となって、現在は、一般の事業所で、1.5％となっています。
（このうち会社側の負担率は0.9％で、労働者の負担が0.6％となっています。）
ちなみに、改正（改定）前の雇用保険料率は1.95％（19.5/1000）でしたので、
平成１９年４月１日からは値下がりしていることが分かります。
（会社側の負担が11.5/1000、労働者側の負担が 8/1000）
【ボーナスの雇用保険料計算例】
それでは実際に労働者に賞与を支払うときに、賞与から控除する雇用保険料を
計算してみましょう。ここでは分かりやすくするため、
賞与の額を３０万円として考えてみます。
雇用保険の料率は、１０００分の１５でしたが、実際に賞与から保険料を
差し引く場合には、労働者の負担分のみを差し引きます。
したがって、計算式は、”３０万円×１０００分の６”となります。
つまり、３０万円の賞与を支給する場合には、１８００円の保険料を、
賞与から差し引くことになります。
会社側の負担額は２７００円ということになります。
平成１９年の雇用保険料率の改定によって、労働者の雇用保険料率は
変化していないので、被保険者に今回の改定はあまり関係ないかもしれません。
しかし、雇用保険料率の変更は通常所得と同様に、賞与・ボーナスにも
関係してくることを、覚えておきましょう。
平成１９年４月１日から雇用保険の料率が法律の改正（改定）により、
変更となって、現在は、一般の事業所で、1.5％となっています。
（このうち会社側の負担率は0.9％で、労働者の負担が0.6％となっています。）
ちなみに、改正（改定）前の雇用保険料率は1.95％（19.5/1000）でしたので、
平成１９年４月１日からは値下がりしていることが分かります。
（会社側の負担が11.5/1000、労働者側の負担が 8/1000）
【ボーナスの雇用保険料計算例】
それでは実際に労働者に賞与を支払うときに、賞与から控除する雇用保険料を
計算してみましょう。ここでは分かりやすくするため、
賞与の額を３０万円として考えてみます。
雇用保険の料率は、１０００分の１５でしたが、実際に賞与から保険料を
差し引く場合には、労働者の負担分のみを差し引きます。
したがって、計算式は、”３０万円×１０００分の６”となります。
つまり、３０万円の賞与を支給する場合には、１８００円の保険料を、
賞与から差し引くことになります。
会社側の負担額は２７００円ということになります。
平成１９年の雇用保険料率の改定によって、労働者の雇用保険料率は
変化していないので、被保険者に今回の改定はあまり関係ないかもしれません。
しかし、雇用保険料率の変更は通常所得と同様に、賞与・ボーナスにも
関係してくることを、覚えておきましょう。
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サイトを作ったきっかけ
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雇用保険被保険者の種類一覧
雇用保険基本手当て給付の手続き！離職～資格決定まで
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雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
育児休業給付について（平成１９年１０月改定版）
育児休業給付額・手続きについて
雇用保険被保険者証って、どんな書類？紛失した際は？
雇用保険法で定められていること！
雇用保険法と憲法・勤労権について
雇用保険料率とは？その計算方法について
雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
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私が雇用保険料率に興味を持ち始めたのは、
人事の仕事をしていたからでした。
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”雇用保険”とは、働くみなさまが、万一失業してしまった場合に、その生活を
守り、早く再就職できるように援助することを目的とした保険です。
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雇用保険には、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除き、
すべての事業所が加入しなければならない保険です。加入者は正社員だけでは
ありません。雇用保険被保険者の種類を詳しく紹介します。
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雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、１日も早く
再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を
行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
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雇用保険基本手当て給付の手続き！説明会～受給まで
雇用保険の基本手当て給付を受けるには、定められた手続きを行う必要が
あります。ここでは、離職理由に問題がなく受給資格が確定され、
その後の雇用保険受給者初回説明会以降の手続きについてお話します。
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雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
雇用保険では、労働者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付を行う
保険です。雇用保険では、労働者の失業時した場合や、労働者が職業訓練を
受けた場合に必要な給付を行うことが定められています。
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雇用保険が保障する制度の中で、特に女性に関心の高い育児休業給付について
詳しくわかりやすくお話します。
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雇用保険とは、雇用保険法で定められた保険です。どのような目的で
制定されているものなのか、条文を読みながら説明します。
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雇用保険法と憲法・勤労権について
雇用保険法は、憲法でその権利・根拠を保障された法律です。
雇用保険法と憲法の関係をお話します。
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雇用保険料率とは？その計算方法について
雇用保険料率は会社が行っている事業の内容によって異なってきます。
平成１９年４月１日から新しい雇用保険の保険料率が適用されてるわけですが、
これも会社の行っている事業の内容によって、保険料率が異なってきます。
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雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
雇用保険料率は、平成１９年４月１日に改定されました。また平成１９年
１０月１日にも、雇用保険法は改正が施行されます。
ここでは、最新の雇用保険料率について、わかりやすく紹介します。
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雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容
雇用保険法は、平成19年10月1日にも改正が行われます。この改正は、
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
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