雇用保険料率とは？その計算方法について
雇用保険料率は会社が行っている事業の内容によって異なってきます。
平成１９年４月１日から新しい雇用保険の保険料率が適用されてるわけですが、
これも会社の行っている事業の内容によって、保険料率が異なってきます。
詳細はここから
平成１９年４月１日から新しい雇用保険の保険料率が適用されてるわけですが、
これも会社の行っている事業の内容によって、保険料率が異なってきます。
詳細はここから
ここでは、改定された雇用保険料率について、分かりやすくお話します。
【雇用保険料率とは】
雇用保険は、従業員が失業した場合に保険給付を行って、生活の安定を
図ることなどを目的としています。
雇用保険の保険料率は、会社の事業の種類によって、3つに分かれています。
給与支給総額にこの保険料率を掛けた額が保険料月額になり、
これを会社（事業主）と従業員（被保険者）が負担します。
雇用保険は毎月の給与支給総額にもとづいて保険料が決められます。
そのため、給与支給総額が毎月少しでも増減すれば、保険料も増減します。
雇用保険の保険料は、”賃金の総額×雇用保険料率”によって導きだすことが
出来ます。ここでいう賃金の総額とは、ボーナスをも含めた額のことを言い、
４月１日から翌年３月３１日までの１年間の賃金総額を差します。
【雇用保険料率】
●一般の事業の場合
保険率は1.5％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は0.9％
被保険者負担率（労働者負担）0.6％となっています。
●農林水産・清酒製造の事業
保険率は1.7％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は1.0％
被保険者負担率（労働者負担）0.7％となっています。
●建設の事業
保険率は1.8％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は1.1％
被保険者負担率（労働者負担）0.7％となっています。
【雇用保険料率とは】
雇用保険は、従業員が失業した場合に保険給付を行って、生活の安定を
図ることなどを目的としています。
雇用保険の保険料率は、会社の事業の種類によって、3つに分かれています。
給与支給総額にこの保険料率を掛けた額が保険料月額になり、
これを会社（事業主）と従業員（被保険者）が負担します。
雇用保険は毎月の給与支給総額にもとづいて保険料が決められます。
そのため、給与支給総額が毎月少しでも増減すれば、保険料も増減します。
雇用保険の保険料は、”賃金の総額×雇用保険料率”によって導きだすことが
出来ます。ここでいう賃金の総額とは、ボーナスをも含めた額のことを言い、
４月１日から翌年３月３１日までの１年間の賃金総額を差します。
【雇用保険料率】
●一般の事業の場合
保険率は1.5％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は0.9％
被保険者負担率（労働者負担）0.6％となっています。
●農林水産・清酒製造の事業
保険率は1.7％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は1.0％
被保険者負担率（労働者負担）0.7％となっています。
●建設の事業
保険率は1.8％です。このうち、事業主負担率（会社負担）は1.1％
被保険者負担率（労働者負担）0.7％となっています。
スポンサードリンク
その他保険,雇用,ボーナス,計算,従業員の情報
サイトを作ったきっかけ
雇用保険とは？雇用保険には誰が加入する？
雇用保険被保険者の種類一覧
雇用保険基本手当て給付の手続き！離職～資格決定まで
雇用保険基本手当て給付の手続き！説明会～受給まで
雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
育児休業給付について（平成１９年１０月改定版）
育児休業給付額・手続きについて
雇用保険被保険者証って、どんな書類？紛失した際は？
雇用保険法で定められていること！
雇用保険法と憲法・勤労権について
ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容
私が雇用保険料率に興味を持ち始めたのは、
人事の仕事をしていたからでした。
人事の仕事をしていたからでした。
雇用保険とは？雇用保険には誰が加入する？
”雇用保険”とは、働くみなさまが、万一失業してしまった場合に、その生活を
守り、早く再就職できるように援助することを目的とした保険です。
守り、早く再就職できるように援助することを目的とした保険です。
雇用保険被保険者の種類一覧
雇用保険には、個人経営で従業員４人以下の農林水産業を除き、
すべての事業所が加入しなければならない保険です。加入者は正社員だけでは
ありません。雇用保険被保険者の種類を詳しく紹介します。
すべての事業所が加入しなければならない保険です。加入者は正社員だけでは
ありません。雇用保険被保険者の種類を詳しく紹介します。
雇用保険基本手当て給付の手続き！離職～資格決定まで
雇用保険では、失業中の生活を心配しないで新しい仕事を探し、１日も早く
再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を
行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
再就職できるよう、窓口での職業相談・職業紹介を受けるなどの求職活動を
行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
雇用保険基本手当て給付の手続き！説明会～受給まで
雇用保険の基本手当て給付を受けるには、定められた手続きを行う必要が
あります。ここでは、離職理由に問題がなく受給資格が確定され、
その後の雇用保険受給者初回説明会以降の手続きについてお話します。
あります。ここでは、離職理由に問題がなく受給資格が確定され、
その後の雇用保険受給者初回説明会以降の手続きについてお話します。
雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
雇用保険では、労働者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付を行う
保険です。雇用保険では、労働者の失業時した場合や、労働者が職業訓練を
受けた場合に必要な給付を行うことが定められています。
保険です。雇用保険では、労働者の失業時した場合や、労働者が職業訓練を
受けた場合に必要な給付を行うことが定められています。
育児休業給付について（平成１９年１０月改定版）
雇用保険が保障する制度の中で、特に女性に関心の高い育児休業給付について
詳しくわかりやすくお話します。
詳しくわかりやすくお話します。
育児休業給付額・手続きについて
雇用保険育児休業給付の支給額と手続きについて、わかりやすく説明します。
雇用保険被保険者証って、どんな書類？紛失した際は？
雇用保険被保険者証という書類をみたことはありますか？これは、普通に
会社勤めをしている間はあまり目にすることはありません。
会社勤めをしている間はあまり目にすることはありません。
雇用保険法で定められていること！
雇用保険とは、雇用保険法で定められた保険です。どのような目的で
制定されているものなのか、条文を読みながら説明します。
制定されているものなのか、条文を読みながら説明します。
雇用保険法と憲法・勤労権について
雇用保険法は、憲法でその権利・根拠を保障された法律です。
雇用保険法と憲法の関係をお話します。
雇用保険法と憲法の関係をお話します。
ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険の料率は、賞与にもかかっていることをご存知でしょうか？
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
雇用保険料率は、平成１９年４月１日に改定されました。また平成１９年
１０月１日にも、雇用保険法は改正が施行されます。
ここでは、最新の雇用保険料率について、わかりやすく紹介します。
１０月１日にも、雇用保険法は改正が施行されます。
ここでは、最新の雇用保険料率について、わかりやすく紹介します。
雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容
雇用保険法は、平成19年10月1日にも改正が行われます。この改正は、
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
