雇用保険料率と雇用保険法を知ろう！

【雇用保険法と憲法】

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憲法２７条では、「すべての国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」と
規定されており、国は、国民に対し勤労権の保障を行っています。

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そのため、雇用の場を提供することが国に義務として課されているように
思えてしまいますが、資本主義社会では失業は、必ず起こるものです。

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従って、現実的には、国が直接雇用を提供することにより、勤労権の保護を
行うということ不可能です。では、資本主義社会において、
どのようにして、国は、国民の勤労権を保護しているのでしょうか？

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そこで生まれてくるのが、雇用保険・雇用保険法です。

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国が直接、雇用を提供することによって、国民の勤労権を保護するのでは無く、
失業中の労働者の生活の安定を図ることにより、国民の勤労権の保護を
国が行っているのです。

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雇用保険は、昭和２２年に”失業保険法２という名前で制度化され、 その後、
「失業の予防」にも対応すべく、昭和４９年に”雇用保険法”として改めて
公布され、何度かの改正を経て、現在の状況に至っています。

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このように、雇用保険は間接的ではありますが、憲法２７条の勤労権を根拠に、
成り立っている制度なのです。

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【雇用保険法の改正】

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雇用保険法は、国会審議によって改正されていきます。平成１９年４月１日から
改正された雇用保険が実施されてからは、雇用保険の保険料が変わっています。

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この法案については、国会で色々と騒動がありましが、取り合えず、
業種に関係なく１０００分の２．５ずつ保険料が値下げされております。

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その他の部分においても、雇用保険法は改正されており、平成１９年
１０月１日からも法律の内容が変わります。

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１０月の改正は、労働者の方には重要な雇用保険の内容変更となっています。
普段法律に関心のない方でも、労働者の方はしっかりとこの雇用保険法の
改正についてはチェックしていきましょう。

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