育児休業給付について（平成１９年１０月改定版）
雇用保険が保障する制度の中で、特に女性に関心の高い育児休業給付について
詳しくわかりやすくお話します。
詳細はここから
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【育児休業給付について】
● 概要
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と、
育児休業が終了して6か月経過した時点で支給される
「育児休業者職場復帰給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）が1歳（支給
対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために
育児休業を取得した場合に、受給されるものです。
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の
受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が
12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
その上で、育児休業基本給付金は以下の２つの要件を満たす場合に支給されます。
(1) 育児休業期間中の各1か月毎に、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の
賃金が支払われていないこと。
(2) 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。（ただし、
休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である
必要はありません。）
また、育児休業者職場復帰給付金は、育児休業終了後引き続いて、
6か月間雇用された場合に支給されます。
【育児休業給付：育児休業者職場復帰金の支給額改定】
平成19年3月31日以降に職場復帰された方から、平成22年3月31日までに
育児休業を開始された方については、育児休業者職場復帰金の支給額が、
休業開始前の賃金月額の20％相当額となります。
※ 平成19年10月1日以降に育児休業を開始された方については、
育児休業給付を受給した期間は基本手当の算定基礎期間から除かれます。
● 概要
育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と、
育児休業が終了して6か月経過した時点で支給される
「育児休業者職場復帰給付金」があります。
育児休業給付は、一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）が1歳（支給
対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月）未満の子を養育するために
育児休業を取得した場合に、受給されるものです。
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の
受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が
12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。
その上で、育児休業基本給付金は以下の２つの要件を満たす場合に支給されます。
(1) 育児休業期間中の各1か月毎に、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の
賃金が支払われていないこと。
(2) 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。（ただし、
休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である
必要はありません。）
また、育児休業者職場復帰給付金は、育児休業終了後引き続いて、
6か月間雇用された場合に支給されます。
【育児休業給付：育児休業者職場復帰金の支給額改定】
平成19年3月31日以降に職場復帰された方から、平成22年3月31日までに
育児休業を開始された方については、育児休業者職場復帰金の支給額が、
休業開始前の賃金月額の20％相当額となります。
※ 平成19年10月1日以降に育児休業を開始された方については、
育児休業給付を受給した期間は基本手当の算定基礎期間から除かれます。
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雇用保険基本手当て給付の手続き！離職～資格決定まで
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雇用保険の基本手当ての受給金額とその受給の方法
育児休業給付額・手続きについて
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ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
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人事の仕事をしていたからでした。
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守り、早く再就職できるように援助することを目的とした保険です。
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ありません。雇用保険被保険者の種類を詳しく紹介します。
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行っていただいた上で、失業等給付を支給しております。
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あります。ここでは、離職理由に問題がなく受給資格が確定され、
その後の雇用保険受給者初回説明会以降の手続きについてお話します。
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雇用保険では、労働者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付を行う
保険です。雇用保険では、労働者の失業時した場合や、労働者が職業訓練を
受けた場合に必要な給付を行うことが定められています。
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制定されているものなのか、条文を読みながら説明します。
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雇用保険法と憲法の関係をお話します。
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雇用保険料率とは？その計算方法について
雇用保険料率は会社が行っている事業の内容によって異なってきます。
平成１９年４月１日から新しい雇用保険の保険料率が適用されてるわけですが、
これも会社の行っている事業の内容によって、保険料率が異なってきます。
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ボーナスにおける雇用保険料率の計算例
雇用保険の料率は、賞与にもかかっていることをご存知でしょうか？
賞与に対する雇用保険の料率は、通常の給料と同じ料率となっています。
ここではボーナスにかかる雇用保険料の計算例を、紹介します。
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雇用保険料率平成１９年度版・４月改正内容
雇用保険料率は、平成１９年４月１日に改定されました。また平成１９年
１０月１日にも、雇用保険法は改正が施行されます。
ここでは、最新の雇用保険料率について、わかりやすく紹介します。
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雇用保険料率平成１９年度版・１０月改正内容
雇用保険法は、平成19年10月1日にも改正が行われます。この改正は、
労働者の労働条件に大きく関与してきます。改定内容について、
わかりやすくお話します。
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